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2019年04月19日 星期五   
第323期| 第324期| 第325期

在996的公司做HR是一種什么樣的體驗?

  最近996走上了熱門話題,身邊人無不在討論這件事。那么,身在996公司的HR,和其他HR相比需要注意哪些事情?如何處理“996工作制”帶來的“蝴蝶效應”?如何讓人才真正提升效能,而不是使用延長工作時間等這些簡單粗暴的方式?來看具體分析!

本期熱點

處理裁員問題,這三步不能亂
    在裁員的高壓之下,企業的合法合規是問題,員工的完整交接是問題,被裁者是全力翻舊賬還是只談補償金是問題,裁員負責人是為民請命還是明哲保身也是問題,作為HR,你該如何處理?

優秀簡歷都有特殊氣質!百萬獵頭顧問都是這樣明察秋毫的
    簡歷是把控候選人質量的重要關卡。作為把關人,很多HR常常會苦惱于如何從枯燥的簡歷中“識人”,但優質簡歷其實有特殊氣質!本文教大家如何識別簡歷上的蛛絲馬跡。

如何提升招聘“體系感”
    在金三銀四這繁忙的招聘季中,HR如何在日常工作中踐行“體系感”,選出最符合公司需求的人才呢?

無底薪來了?這些不得不說
    最近,某電商公司因為戰略原因調整了部分員工的薪酬結構,取消了基本工資制。一石激起千層浪,業界就員工薪酬調整一事眾說紛紜。那么,這種調整是否合法合規呢?

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