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2019年05月13日 星期一   
第324期| 第325期| 第326期

“沒錢、沒人、沒時間”!HR如何達成業務招聘要求?

  公司快速發展帶來大量人員缺口,老板迫切地想要他需要的人才,但現實資源又有限:現有資源、基礎管理能力、行業名氣資源、團隊管理能力等還比較薄弱;不夠具備吸引力的薪資水平。在沒錢、沒時間又缺人的情況下,HR如何達成業務招聘的要求?

本期熱點

五月份,HR如何做好面邀?
    五月份對招聘HR來說,是一個蜜汁尷尬的時期。金三銀四剛過,六七月畢業季還沒到,在這“招聘慘淡”的五月份,HR要如何做好面邀工作呢?

低績效員工不滿評估,如何讓員工心悅誠服?
    績效評估是一項非常考驗HR能力的工作,評得低了,員工不滿意;評得高了,每個部門對優秀員工都有一定的指標。那如何有效地評估績效以及處理低績效員工呢?

做了50多個OD項目,我總結出這8大陷阱
    都說不想做OD的HR不是好HR。但想做一個成功的OD,路上也是布滿了坑。本文羅列了導致項目失敗的8個主要原因,HR可對照參考,以識別其中的陷阱。

畫好“人才地圖”成為金牌招聘官
    很多自稱有經驗的HR,每每到招聘時還是會有各種不順,以往的工作經驗好像也不具有可復制性。為提高招聘成功率,從一開始就做到心中有數,學學用獵頭思維,或許有所幫助。

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