<var id="zxpxh"></var>
<menuitem id="zxpxh"><video id="zxpxh"><menuitem id="zxpxh"></menuitem></video></menuitem><ins id="zxpxh"><noframes id="zxpxh"><cite id="zxpxh"></cite>
<del id="zxpxh"></del>
<var id="zxpxh"><span id="zxpxh"></span></var>
<ins id="zxpxh"></ins>
<cite id="zxpxh"><span id="zxpxh"></span></cite>
<del id="zxpxh"><noframes id="zxpxh"><ins id="zxpxh"></ins>

如果無法看到郵件完整內容,請 點擊此處 查看

2019年06月05日 星期三   
第327期| 第328期| 第329期

人家這才叫人才盤點,你那只是信息匯總

  當下隨著許多行業進入到快速變革期,“人才盤點”這項工作正越來越受到企業的重視。那么作為HR的你,真的懂得人才盤點嗎?HR真正該做的是回歸人才盤點的本質,即構建企業的人才發展體系,進而實現戰略目標。

本期熱點

為何漲了工資還不努力
    企業管理者或多或少都遇到了這樣的情況,想把企業效益搞好,就給員工漲工資,希望他們努力工作。結果發現工資雖然漲了,目的卻沒達到。我們總想培養員工工作的主動性和自覺性,然而之后還會有不努力工作的人。為什么會這樣呢?

真正優秀的HR,都在學習數據化管理
    互聯網時代,人真正成為了最重要的生產要素,成為了資源流轉的中心。人力資本的投資收益和不確定性(風險)都增加了,需要更強大的“人力資本運作者”。數據化管理成了HR的必修課。

如何應對突然辭職的員工?
    在“慘淡招聘”的五月份,最令人擔憂的不是招不來人,而是原本工作地好好的員工居然接二連三突然辭職。對于那些任性的“急離職”,應該怎樣妥善應對?HR需要見招拆招。

如果你這么做,能讓招聘效率輕松提升10倍
    招聘的每個環節都有成功率提升的方法,按照科學、系統的方法操作,招聘效率提升何止10倍?

延伸閱讀

那個喜歡裸辭的年輕人,你敢招嗎?

企業績效考核,用OKR還是KPI?

溫水煮青蛙你怕嗎

HR:用行為特性模型來提高招聘精準度

績效管理工具可真多,KPI、OKR、MBO有何不同?

再不建人才庫你就OUT啦

推薦人才

更多人才>>

姚先生 十年以上 生產管理,計劃調度,生產..

吳先生 33 生產廠長,生產副總

沈先生 26 生產副總,生產廠長,生產..

桂先生 32 經營管理類,生產管理類,..

趙先生 24 生產廠長,生產總監,研發..

w先生 28 面料開發,設計師,生產管..

版權所有©2002-2019 金華智聯信息科技有限公司 服務熱線:400-672-6607 
色久久综合-天天干-久久婷婷五月综合色啪-色姑娘综合站